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HR如何招聘到合适的员工

时间:2019-04-09编辑: admin 点击率:

  摘要:招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter),他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职员。 聘请的最后选择应该是用人单位,他们与合适的应征者签署雇佣合约。

  招聘是为了实现企业目标和完成任务,由人力资源管理部门和其他部门按照科学的方法,运用先进的手段,选拔岗位所需要的人力资源的一个过程。留意一下自己周围的企业,他们都在不遗余力地寻找适合、聚集粤港澳大湾区投资机遇 读懂TOD、创新科技、智能制。适用的面试与筛选技术去聘用那些他们认为可用的人。

  在招聘员工时,特别是在招聘技术或管理上的核心人员时,除要考察他的岗位技术能力外,还要考察他的职业倾向和稳定性。比如,他是否经常跳槽?他跳槽的原因是什么?是因为个人发展,还是因为待遇?如果将这些问题都搞清楚了,你就基本上可以了解这个员工的稳定性如何了。

  需要指出的是,在进入筛选程序时,初试通常是资料的审议,也叫第一道“跨栏”;面试也叫第二道“跨栏”,着重学识与专业技能的了解;若是管理人员职位;需由决策层再面试,也称为第三道“跨栏”,主要是作出专业和重点的评鉴及相关入职待遇等的共识。

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